把自己激励成“超人”
作者:陈安之
第一部分
第1节:陈安之自序 第2节:我能你也能 第3节:成功与人才 第4节:成功,要跟成功者在一起
第5节:成功者,凡事主动出击 第6节:要研究成功者的想法 第7节:要研究成功者的行为习惯 第8节:成功者是比对手多做一下
第一部分 第1节:陈安之自序
    与大家分享这本书之前,首先,必须感谢我的父母从小养育我、教育我、协助我养成自动自发的习惯和独立自主的精神。我想,没有他们,我今天也不会有这个机会,与大家做这些心灵上的交流及智慧上的分享。

    在我的成长过程中,从小我就下定决心要成为一个不平凡的人,我要做出一番伟大的事业,并且我要帮助许许多多的人。而在这过程当中,我曾面临很多的挫折及失败。记得,有一次,所有的朋友都离开了我,我穷困潦倒地坐在车上思考,我能做什么?我将做什么?打从十几岁开始送货、当餐厅小弟、做推销员……到现在,可以用演讲及写作的方式,把我的一些经验和知识分享给许许多多的人。回想起来,在这些过程当中,不断支持我前进的只是一个信念:没有失败,只有暂时停止成功。成功很难,但是不成功更难。我无法想象有些人可以忍受失败一辈子,当然,每一个人对成功的定义都不一定一样。我想,成功是一种生活方式,而成功的定义也就是:每天在各方面持续不断地进步一点点。一个人要有伟大的成就,必须天天有一些小成就,因为大成就是由小成就不断积累的结果。假如你现在在努力的过程中不认为自己是一个成功的人,那么,在心理上可能你永远都不会认为自己有所成就。就像假如你现在没办法付诸行动去帮助别人,就别期望当你达到大成就的时候会采取行动回馈社会。因为这是人的思考惯性。
第一部分 第2节:我能你也能
    想想,写这本书最大的目的,是因为我今天很幸运有这个机会与大家分享一些经验,也就是因为有许多人曾经把他们的经验分享给我。希望借这本书,把我的一些理念传递给更多的人,协助每一个人在任何方面做永无止境的进步,不断地突破与成长。在过去,我曾听说过:努力的人不一定会成功,但是成功的人都是努力过的。为什么呢?因为,成功是需要有方法,有步骤的。在这本书当中,我就是把自己所学到的方法,运用在自己身上,找出认为会对大家最有帮助的,以深入浅出的方式,有系统且按部就班地,来协助大家迈向一个全面的发展。这本书所强调的是:平衡。因为我发现社会上所谓的成功,都只是在事业上的成功,谈到健康、家庭、爱情等其他方面却什么都没有。我认为经济方面的成功只是片面性的,我希望大家都能在各个方面,不断地追求进步,有一个全方位的成功。

    我总是尽量地把每一天当成我生命的最后一天来迎接。我对拥有的事物心存感恩,我对我的工作充满热情,我以爱心、关怀来接受每一个人。在每晚就寝前我会问自己三个问题,

    第一:"在今天当中我学习到哪些东西?"

    第二:"在今天当中有哪些事情可以更进步?"

    第三:"今天我享受了生命中的哪些过程?"
第一部分 第3节:成功与人才
    我深深地感觉到:实现目标、实现理想都很重要,但是过程更重要。没有把握住过程即使是到达目的地也是没用的。

    无论如何,我真心地希望每一个人都能够生活得很好。并且相信,能力绝对不是问题。每一个人都有无限的潜能,只是你有没有一定要罢了。你会阅读这本书必定是想要有所进步、有所突破,只要你能照这本书的方法——去行动,在三十天之后,你会发现一个全新的自我。

    +成功与人才

    人才法则1:世上3%的人有强烈的成功动机。

    在这个世界上,成功人的比例大概占百分之三,一般人占了百分之九十七。到底为什么有人会成功、成为这百分之三的人,有人会一辈子成为普通人,他成为百分之九十七?这两者的差别到底是在什么地方呢?

    在过去十七年当中,我拜访了一百位世界第一名,他们从奥运金牌,从世界首富,从畅销书作者,到国家的元首、总理等等。从他们身上,我发现这百分之三的人,或者甚至百分之零点零零一的人,他们有三个跟一般人最大最大的差别。

    这三点呢,第一点是百分之三的人,这些人之所以会成功是因为他们有强烈的动机。

    什么叫做强烈的动机呢?强烈的动机就是拥有充分足够的理由。

    人才法则2:要成功,就要跟成功者在一起。
第一部分 第4节:成功,要跟成功者在一起
    举例——在四年前,我有一个学生,叫做杰克,他上我的超级成功学课程,上完三天之后,他就非常地兴奋,他说:"陈老师,我立志要当成一个世界级的人物!"我说:"你要成为什么项目的世界级人物?"他说:"我准备参加这个奥林匹克比赛!"那我说:"你有没有曾经做过一些体能的训练?"他说没有;我说:"你准备参加什么项目?"他说:"陈老师我要参加奥林匹克的马拉松比赛!"我说:"你今年几岁呀?"他说:"陈老师,我今年三十岁。"

    就我所知道的奥运选手大概从五岁六岁开始练习,他们二十岁二十几岁就已经成为奥运金牌(获得者),然而你今年已经三十岁了,你从来没有训练过!我说:"你有没有跑过马拉松?"他说:"陈老师,没有,但我感觉应该很有趣。"

    我就笑了一下,我说:"杰克啊,世界上有很多事都有可能,但有一件事情不太可能,就是你个人不太可能参加这个马拉松奥运。"他说:"陈老师,你不是告诉我们凡事不要自我设限吗?你不是说凡事都有可能吗?"我说:"你脑袋要想清楚,你已经三十岁了,等你要参加奥林匹克比赛,你可能已经三十四岁,我还没有见过三十四岁的人参加马拉松成为奥运比赛选手!"

    他说:"陈老师,你不是说你是亚洲成功学权威吗?我想你一定可以教我如何成为奥运金牌。"我说:"我个人没有参加过奥运比赛,我也没有跑过马拉松,我个人能力有限,请你另请高明。"他说:"陈老师,你一定要帮助我!"
第一部分 第5节:成功者,凡事主动出击
    我看这个人这么渴望成功,我给他一个意见,我说:"杰克啊,要成功,就要跟成功者在一起。在这个世界上,有两种人可以帮助你参加奥林匹克比赛,第一个,就是奥运马拉松金牌的本身,因为他本身做到过;第二个,是奥运选手的教练,他可能可以给你一些意见。"

    人才法则3:成功者,凡事主动出击。

    所以,后来隔了半个月他回来,他说:"报告陈老师,好消息好消息!我找到奥运金牌选手,他住在非洲。"我说:"哇,杰克啊,那你就去非洲找他吧!"他立刻跟我讲,他说:"陈老师但是我不认识他。"我说成功者呢凡事主动出击。他说:"陈老师但是我没有钱。"我说:"我赞助你三万块新台币。"他说:"陈老师可是他为什么要教我跑马拉松?"我说:"成功者乐于助人。"他说:"陈老师可是我不会讲英文、也不会讲非洲土话。"我说:"想方法找翻译。"他说:"可是陈老师……"

    人才法则4:要成功就不要有借口,要借口就难以成功。

    我说:"杰克!你这个人借口太多啦。成功与借口永远不会住在同一个屋檐下,选择成功就不能有借口,选择借口的人他肯定是不会成功!"我说,"你只要半年之内,没有跟奥运金牌一起练习,我没有看到你跟他的合影或是录像的训练,我就不承认你是我的学生。因为你这个人,只会说话,不会采取行动。"
第一部分 第6节:要研究成功者的想法
    结果后来,他就出去开始练习跑步。

    他第一次跑马拉松,各位你知道马拉松需要跑四十二点一九五公里。马拉松这个活动,是以前在战争的时候,有一个人为了通报一个消息跑了四十二点一九五公里,后来他死亡了。可见这个距离对一般人来讲是非常非常的遥远。假如你过去曾经长跑过,假如你能跑超过五千公尺一万公尺事实上已经是非常长的距离。一个三十岁从来没有跑过马拉松的人,他第一次竟然凭着他强烈的企图心,强烈的动机,他竟然可以跑完。跑完这时间到底是多少呢,他跑了六个小时又十五分钟。

    在座各位,你们觉得跑马拉松四十二点一九五公里,六小时十五分钟,这个速度到底是快还是慢呢?我可以告诉大家,世界马拉松冠军跑一次只需要二个小时零五分钟。所以我的选手跑一次,马拉松冠军可以跑到终线、再跑回起点、再跟他一起跑,然后两个人刚刚好一起到。那这个速度,离这个参加奥林匹克比赛——不要说金牌——实在是差得太遥远太遥远了。

    人才法则5:要研究成功者的想法、策略和行为习惯。

    后来,半年之后,他回来了。他说:"报告陈老师!我去了非洲我到了约翰尼斯堡,我找了一九九六年亚特兰大奥运金牌决赛者,这是我跟他的合影,这是我跟他训练的记录。"他说:"陈老师,我现在已经可以跑五个小时四十五分钟。"
第一部分 第7节:要研究成功者的行为习惯
    在座各位想想看,在半年之内进步三十分钟,这个速度快不快?事实上进步的速度已经是相当相当的惊人。但离参加奥林匹克比赛门都没有,不要说门都没有,八字连一撇都没有。

    结果后来,我看这个学生有这么强烈的动机,这么渴望成功,我亲自飞到非洲去访问这个奥运金牌,然后研究他是怎么样训练,他有什么样的想法,他使用什么策略,他如何饮食,在比赛之前他做了哪些充分的准备,然后把这些计划加以改良。因为我们不可能靠模仿别人而超越竞争对手,要超越竞争对手,我们一定要创新。

    我发现,所有马拉松选手都不做重力训练,为什么呢?因为做重力训练,肌肉会变得过分结实,体重过分地超重,所以他跑起来反而变成一种负荷。但我要求我的选手,接受重力训练,目的不是让他练肌肉,目的是练习他的意志力和耐力。

    后来呢,第一天我们到健身房的时候,他拉单杠拉一下两下三下五下十下他就快瘫了,做一些脚的重力训练也做不到十几下。我说"杰克啊,你这个人真是没有出息,连十几下做不出来,你还说你要参加奥运比赛。"

    我知道领导者一定要以身作则,我就亲自示范给他看,我立刻做了三十下。哇,杰克看到不参加奥运比赛的陈老师可以做三十下,我才可以做十几下,他觉得非常惭愧。结果后来他就开始做。
第一部分 第8节:成功者是比对手多做一下
    人才法则6:成功者是比对手多做一下,坚持到底的人。

    结果后来有一天,他可以做到了一百下。后来,做重力训练,他的脚开始抽筋了,发抖,我说:"杰克杰克杰克,现在不可以放弃,"我说:"假设你正在参加奥林匹克比赛,你的竞争对手也做了一百下,他是不是也一样很累,脚抽筋快要发抖?"他说:"对对对。"我说:"当两个人都要发抖都要抽筋的时候,谁会得金牌?"他想了一下说:"多做一下的人,坚持到底的人"——所以他做了一百零一下。

    结果后来他的脚又在颤抖,我说:"杰克啊,你的教练陈安之老师亲自飞到非洲来帮助你训练,免费帮助你指导,你要不要为你的教练陈安之老师多做这么一下?"他想了一会——一百零二下就出来了。

    我说:"杰克啊,你的女朋友天天在帮你募款,因为你跑步的速度实在是太慢了,没有人相信你会成功,你女朋友一天被拒绝二三十次,每天吃闭门羹,每天给别人看脸色。我说你要不要为你女朋友这种无私奉献的精神多做这么一下?"他想了一下,一百零三下就出来了!

    我说:"杰克,假如你真的参加奥林匹克比赛,最后一步你因为少做一下,或是你因为没有多做一下,所以导致呢可能第二个第三个竞争对手超越你,那你应该怎么做?"他一百零四下做出来!