80.展现人格的力量

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    主管的人格力量是比做事能力更关键的一个环节,主管要怎样做才算是有高尚的人格呢?以下几点是每一位想做好主管的人应该亲自去实践的。

    1.心存感谢

    对每个人来说,在你的一生里,只有短短的几年才是你人生最得意和辉煌的日子,任何一个人都不可能一生都很顺利。因此,你今天有幸成为公司的主管,一定要感激上司、同事、下属给予你做主管的机会。然后,好好发挥、全力以赴。只有这样做,才能够做好这份工作,别人也乐于帮助你。

    2.精诚合作

    对公司来说,只要完成工作使命就好了,而不管是否由主管亲自完成。反正,由你完成或你的下属完成,这笔账都记在你头上。身为主管的你要有气度,看到下属成功,给他们支持与鼓励。因为对一个公司来说,光靠你一个人有本事不行,独木最后还是不能支撑起大厦的。只有大家都有本事,共同努力奋斗,公司才能有长远的发展。

    3.开阔的胸襟

    许多人做了主管之后,就以为自己不得了了,表现在行为上就是趾高气扬,处处不饶人。但是,当你周围的人都对你产生怨恨的时候,你这主管的位子就不会坐长了。因为大家既然能够扶你起来,自然也能拖你下去,这就是古人说的“水能载舟,亦能覆舟”的道理啊!

    4.欣赏他人

    光会欣赏自己没用,会欣赏别人才能从别人的身上吸取长处。才能在这竞争激烈、千变万化的社会中立足、生根、成长。人生的目标到底是什么呢?说到底还不是要争取成功?朋友,快一些觉悟吧!

    5.反思自己

    所谓“旁观者清,当局者迷”,对当事人来说看不清楚的事情,旁观者往往看得一清二楚。今天,你看到了别人的缺点,先不要高兴,想想自己有没有同样的毛病,有则改之,无则加勉。更重要的是要以一种悲悯的心情来看别人的缺点,要帮助他、改正他,而不是看着他“出丑”或“完蛋”。最后,事情弄砸了,作为同事的你也还是要受影响。

    6.求同存异

    你今天之所以会成为主管,就是因为你有着许多别人没有的好条件及对待工作的态度。但是,当你在和别人共事时,你就会非常惊讶地发现,为什么许多事情你做得到,别人做不到?于是你会要求别人跟你一样。其实,这是很没有必要的。因为人和人之间原本就存在着“个别差异”,你之所以会成功,成为公司的基层主管,就是由于你的与众不同。如果大家都跟你一样,你也就不是主管了。

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